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高職學生在台灣難以找到工作，學者探訪多家企業後指出，業界普遍認為高職生「太重視升學」，基礎能力、就業力等較不足。 
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台灣大學公共政策與法律研究中心今天在台北舉辦「學用落差因應策略論壇」，計畫主持人、台大應用力學所教授王立昇等人提出拜訪鴻海、中鋼、上銀、東元等10多家企業的報告。    
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學者訪談發現，企業認為「太重視升學」是當前高職教育的一大問題；一個國內龍頭科技大廠的主管認為，高職畢業生素質好的都會升學，沒升學的學生通常成績不好，工作態度、抗壓性、學習意願都較不高。 
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新北市一家中型企業推動建教合作多年，發現高職建教生多半來自弱勢家庭，態度比較謙卑，但基礎能力較不足，必須花時間從頭教育。

一家機械大廠也認為，高職畢業生基礎學科能力、     
桃園清潔公司專業知能、技術能力較不足；但大學畢業生工作配合度、抗壓性、對企業向心力較差。因此他們偏好從高職開始培養中階幹部，高職時先實習，再到科技大學進修，畢業後回企業復職。

台灣師範大學機電系副教授吳順德表示，參訪發現，企業不見得認為學歷有用，但對證照和檢定持「一面倒」的肯定態度，其中重要的包括甲級、乙級等專業度高的證照、法律要求的工安證照，以及英文檢定等。清潔公司   

具有上述證照、檢定的人才，不論學歷如何，都在業界炙手可熱。吳順德認為政府可從推動「職業證照法」著手，振興技職教育。  
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